Ser un buen entrevistador es fundamental para elegir a los mejores candidatos. Es el entrevistador el que debe dirigir la entrevista para saber las competencias de la persona que quiere optar al trabajo. Es la experiencia la que hace que una persona desarrolle buenas habilidades de observación. Con estas habilidades elegirás al candidato más acorde a la empresa.

¿Qué necesita tener un buen entrevistador?

Un entrevistador necesita tener principios principios. Para no caer en los errores más comunes de los que realizan las entrevistas de trabajo. Errores más comunes: 

  • No generalizar entre los candidatos.
  • Ser siempre objetivo. Olvidando tanto prejuicios como estereotipos.
  • Respeta en todas las ocasiones los derechos asertivos básicos del entrevistado.
  • Se neutro. Hazle el mismo tipo de entrevista a todos los que quieran el trabajo.
  • Respeto al candidato.
  • Secreto profesional. Siempre lo que se cuente bajo una entrevista es confidencial. Incluso si se lo dices al candidato, será más el mismo.

¿Cómo preparar la entrevista?

Preparar una buena entrevista es fundamental. Si no la preparas adecuadamente puede que personas que no estén preparadas puedan optar a un puesto de trabajo que no es de su especialidad.

Te mostraré algunas de las claves para que el entrevistador prepare su entrevista:

  1. Ten tiempo suficiente para la entrevista.
  2. Deja tiempo entre entrevista y entrevista.
  3. Prepara el ambiente.
  4. Haz siempre la entrevista en privado. Así el candidato tendrá más confianza. Además, evitarás que te molesten.
  5. Intenta que no haya distracciones mientras se realiza la entrevista.
  6. Haz que el candidato este cómodo. Así lo estimularás para que pueda expresarse cuando desee.
  7. Se sincero con las condiciones del candidato.
  8. Deja que la persona entrevistada se exprese.
  9. Se en todo momento cordial.
  10. Piensa antes algunas preguntas para el perfil del candidato.

¿Cómo te debes mostrar?

El comportamiento que tenga el entrevistador influye en el candidato. Debes cuidar los siguientes aspectos:

  • Cuida el lenguaje no verbal, es un 93 % de nosotros. Tanto la mirada como nuestra posición corporal influyen en todo.
  • Utiliza un lenguaje libre de tecnicismos para una conversación más fluida.
  • Modera el tono de voz.
  • Muestra educación, tranquilidad y respeto.
  • Empatiza siempre y se asertivo en todo momento. Hará que el candidato se relaje y pueda abrirse más. Aunque manteniendo las distancias.
  • Haz pausas entre 5-10 segundos, para que el entrevistado se exprese.
  • Préstale atención. El candidato debe ver que estamos atentos a lo que cuenta.
  • Refleja las ideas que te hayan llamado la atención del entrevistado.
  • Resume todo lo hablado. Por si el candidato quiere añadir algo más o aclarar algún malentendido que haya podido ver.

¿Qué tipos de preguntas puedes hacer?

Puedes optar entre preguntas abiertas o cerradas. Comienza con las preguntas cerradas, que son las que se contestan con una sola palabra: si o no. De la misma respuesta derivarás a otras preguntas abiertas, con las que el entrevistado puede hablar más sobre el tema que preguntas y obtendrás mucha información del candidato y su expresión corporal:

  • Preguntas tipo sondeo: estas son las preguntas cortas y fáciles como ¿Por qué?, ¿Cuál fue el motivo? ¿Qué sucedió?
  • Preguntas hipotéticas: aquí se le muestra al candidato una situación hipotética. Algunos ejemplos podrían ser: ¿Cómo manejarías la siguiente situación? ¿Qué harías si…?
  • Preguntas que provocan: con estas preguntas podrás ver cómo reacciona el candidato. Como son de forma inesperada interviene el factor sorpresa.
  • Preguntas que hacen que el entrevistador hable y entre en confianza como, por ejemplo: ¿Terminarás tus estudios?
  • Preguntas con enfoque: cuando nos interesa una información determinada podemos repetirla de forma distinta para que la persona pueda ir añadiendo más sobre el mismo tema.

Estas son las claves para ser un buen entrevistador. Recuerda que el éxito necesita tiempo, dedicación, experiencia y hacer una buena búsqueda de candidatos.

 

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *